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財咨道:了解企業合規發展新方式

麟龍股份發布時間:2022-07-28 16:10

摘要:我們了解到,自2022年開年,麟龍開始著重推進企業合規建設,將"合規"二字納入企業年度關鍵詞,探索有效途徑,通過3步走戰略持續發力,完善合規管理體系,將企業合規管理工作努力做到規范化、系統化、全面化。

古人云:"矩不正,不可以為方;規不正,不可以為圓。"企業實施合規管理、建立合規文化,是規范操作行為、提升管理水平之必然,也是保證合規經營的長效機制、治本之策,更是有效防范化解各類風險,實現企業持續健康、高質量發展的內在要求和重要舉措。那么對于一個企業來說,如何才能做好合規展業的工作呢?近日,我們走訪了麟龍財咨道公司,作為一家金融服務類科技公司,合規在麟龍和其子公司財咨道的發展過程中,有著至關重要的作用,所以我們就來看看麟龍在企業發展過程中,是如何探索合規發展新方式的吧。

我們了解到,自2022年開年,麟龍開始著重推進企業合規建設,將"合規"二字納入企業年度關鍵詞,探索有效途徑,通過3步走戰略持續發力,完善合規管理體系,將企業合規管理工作努力做到規范化、系統化、全面化。

第一步策略 打造合規人才

麟龍印發《財咨道合規之星評比辦法》,通過銷售業績、投訴情況、公司管理條例遵守情況、合規活動參與情況及其他合規工作貢獻等考核維度綜合評分,每季度開展合規之星評選活動,利用先進典型的示范帶動作用,在公司內營造"崇尚先進、踐行合規、比學趕超"的氛圍,推進合規長效機制體系建設,提升員工主動合規意識,做到"鼓勵先進、打造榜樣"。

第二步策略 發出合規好聲音

麟龍將合規標語等內容上墻,并在公司官方公眾賬號內開設合規專欄,以"線上+線下"多種形式打造多樣化合規文化宣傳陣地。抓好全員合規培訓,每月按時進行,及時解答員工在日常工作中的疑惑、難點、熱點問題,讓員工了解合規管理的重要性和必要性,知道違規的代價,以此提升全員的合規意識,推動合規知識普及化,引導合規文化深入人心。

第三步策略 碰撞合規新思想

我們了解到,麟龍十分注重強化員工參與度,充分發揮集體智慧,積極圍繞合規文化宣傳開展"合規知識競賽"等活動,鼓勵全體員工積極參與;每月發布合規簡報,精準解讀金融行業法律法規,清晰界定違法邊界。通過不同途徑深入總結合規建設高質量發展重點工作積累的成熟經驗,在思想的交流與碰撞中,將合規理念內化于心,外化于形。

通過對麟龍探索企業合規發展的三個策略,我們不難發現,其合規展業的建設,主要集中在三個方面,一是人才梯隊建設,二是宣傳矩陣建設,三是合規活動策劃。通過多形式多層次的合規體系建設,形成一套自有獨創的企業合規發展新方式。合規管理只有起點,沒有終點。將"合規"二字以"潤物細無聲"的方式融入員工潛意識,讓合規意識成為全體員工的行動指南,努力營造人人合規、人人盡則的企業氛圍,對于任何企業的發展來說,都是至關重要的。

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